五項權力下放！煙臺探索落實職業(yè)院校自主辦學

　　膠東在線9月13日訊(記者 賈楚航 王向榮 攝影 李剛)9月13日上午，煙臺市政府新聞辦舉行“改革攻堅求突破”主題系列第二場新聞發(fā)布會，介紹全市2021年文化體制改革、民主法制領域改革工作總體推進情況。發(fā)布會上，煙臺市政府教育督導室總督學王先統(tǒng)透露，為推進全市職業(yè)教育機制改革和創(chuàng)新發(fā)展，進一步深化落實職業(yè)院校辦學自主權，今年市教育局聯(lián)合市委編辦、市財政局、市人力資源社會保障局印發(fā)《煙臺市落實職業(yè)院校辦學自主權實施意見》，明確提出五項權力下放。

　　落實內設機構設立自主權。職業(yè)院校可按照規(guī)定自主確定學校黨政管理機構、教學機構、教輔機構等內設機構。

　　落實用人自主權。學�？砂凑障嚓P規(guī)定，根據自身實際，自主設置招聘崗位，自主確定用人，自主確定招考標準、內容和程序，自主開展各類人才招聘工作，實行事后備案�？赏ㄟ^考察的方式聘任業(yè)界優(yōu)秀人才。對世界技能大賽參賽選手、全國職業(yè)技能大賽一等獎獲得者、全國職業(yè)院校技能大賽第一名獲得者，可通過直接考察考核方式錄用�？稍趯W校20%編制員額內自主聘用專業(yè)兼職教師，并根據本學校內副高級專業(yè)技術職務人員平均薪酬水平，確定專業(yè)兼職人員報酬。

　　落實高職院校職稱自主競聘。高職院校可根據相關規(guī)定在市教育局或人社局的監(jiān)督下，自主開展學校職稱競聘工作，實行事后備案。

　　實現(xiàn)內部薪酬自主分配。學�？勺灾鞔_定本單位績效工資分配方式，績效工資水平最高可達到所在行政區(qū)域事業(yè)單位績效工資基準線的5倍。面向社會提供有償服務所得收入和校辦產業(yè)年度利潤等收入可用于單位績效工資發(fā)放；學校對外開展技術開發(fā)、轉讓、咨詢、服務等取得的收入結余，可提取50%以上用于教師勞動報酬；開展生產服務性實習實訓取得的勤工儉學收入可提取一定比例支付學生勞動報酬。

　　落實科技成果轉化收益自主處置。教師根據相關規(guī)定取得的科技成果轉讓費，計入當年本單位績效工資總量，但不受總量控制，不作為調控基數。對學校以年薪制、協(xié)議工資、項目工資等方式引進高層次人才予以傾斜，在績效工資總量中單列。專業(yè)教師辦理離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后可在校企合作企業(yè)兼職取酬。