上海財稅合規(guī)師

2023年國家進一步加碼稅務(wù)工作，金稅四期的運行下，稅務(wù)內(nèi)控監(jiān)管不斷升級，企業(yè)對財稅合規(guī)專業(yè)技術(shù)人才的需求不斷升級，以解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中面臨的各種風險點，合理規(guī)避，有效實行風險管控，為企業(yè)經(jīng)營保駕護航。

日前，國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心（以下簡稱“市場監(jiān)管總局認研中心”）開展了財稅合規(guī)師培養(yǎng)培訓及人員能力驗證工作，通過創(chuàng)新育才機制，建立財稅合規(guī)管理體系，推動企業(yè)經(jīng)營決策，助力企業(yè)的風險管理與效率提升，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展貢獻人才力量。

財稅合規(guī)師定義

財稅合規(guī)師（Finance and Taxation Compliance Officer），是對從事企事業(yè)單位財務(wù)合規(guī)管理、內(nèi)部風險合規(guī)管控、稅務(wù)合規(guī)管理、調(diào)整和規(guī)劃工作，使企業(yè)財務(wù)以及納稅行為符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定的同時為企業(yè)提高財務(wù)、經(jīng)營、市場合規(guī)意識與效率的專業(yè)人才。 

開展背景

為進一步推動財稅合規(guī)職業(yè)化發(fā)展，幫助企業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量財稅合規(guī)專業(yè)技能人才，提高財稅領(lǐng)域從業(yè)人員的合規(guī)理論知識與實際工作水平，國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心(以下簡稱“認研中心”、英文簡稱“CCAI”)決定開展財稅合規(guī)師能力驗證工作。為規(guī)范認研中心人員能力驗證工作，依據(jù)《國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心合格評定技術(shù)體系文件管理辦法（試行）》《國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心人員能力驗證管理辦法（試行）》等文件，組織制定《財稅合規(guī)師人員能力驗證規(guī)則》。

主辦單位

國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司級事業(yè)單位，是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構(gòu)和智庫型機構(gòu)，以認證認可、檢驗檢測、政策理論、學術(shù)研究、監(jiān)管輔助、標 準研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責。

主要用途

財稅合規(guī)師主要的職責是領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門組織開展相關(guān)的工作，并且指導(dǎo)所屬單位加強合規(guī)管理。這些合規(guī)的管理工作和職責，主要是三個方面：

一、夯實合規(guī)基礎(chǔ)：圍繞賬、稅、法，逐一排查企業(yè)合規(guī)風險事項

二、強化內(nèi)部監(jiān)督：促進企業(yè)內(nèi)控、內(nèi)審升級，優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)營合規(guī)

三、應(yīng)對外部監(jiān)管：聚焦公司治理與信息披露最新要求，深化市場合規(guī)

驗證流程

參加財稅合規(guī)師人員能力驗證需向指定的單位提交相關(guān)材料，進行培養(yǎng)培訓，經(jīng)過培養(yǎng)培訓學時達標者，可獲得由國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心頒發(fā)的《學時證明》，憑借《學時證明》可在國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心人員能力驗證綜合服務(wù)平臺參加財稅合規(guī)師人員能力驗證考試。

考核條件

1.取得經(jīng)濟學、法學、管理學學 科門類大學本科及以上學歷（學位）（含在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或者取 得 其 他 學 科 門類大學本科及以上學歷（學位），從事經(jīng)濟、財會、稅務(wù)、法律相關(guān)工作滿 1 年； 2.取得經(jīng)濟學、法學、管理學學 科門類大學?？茖W歷，從事經(jīng)濟、財會、稅務(wù)、法律相關(guān)工作滿 2 年；或者取 得其 他 學 科 門類大 學?？茖W歷，從事經(jīng)濟、財會、稅務(wù)、法律相關(guān)工作滿 3 年； 3.具備財會、稅務(wù)、法律類職稱或職業(yè)資格。 考核內(nèi)容與方式、時間

財稅合規(guī)師能力驗證考核綜合《財稅法合規(guī)基礎(chǔ)》、《內(nèi)部控制與審計合規(guī)》和《公司治理與市場合規(guī)》三部分內(nèi)容，分值占比分別為 40%、30%和 30%。財稅合規(guī)師人員能力驗證采取線上考試，考生信息采用計算機考試系統(tǒng)進行統(tǒng)一管理，在線完成學員信息填報、考試、電子試卷管理等工作?？荚囅到y(tǒng)應(yīng)具有人臉識別等防作弊功能。采取線上考試的形式，考生需在擁有攝像頭的電腦前參加考試，監(jiān)考人員與考生配比為 1:500，考場至少不少于 2 名監(jiān)考人員。財稅合規(guī)師能力驗證考核實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，原則上每年舉行 4 次考試，分別安排在 3 月份、6 月份、9 月份、12 月份的第四個周末，考試時間為 120 分鐘。

證書頒發(fā)

經(jīng)培養(yǎng)培訓學時達標并人員能力驗證考試合格者，由國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心頒發(fā)《財稅合規(guī)師》人員能力驗證證書，并可在國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術(shù)研究中心官網(wǎng)查詢驗證。

證書優(yōu)勢

1、從求職者角度來看，人員能力驗證首先從根本上解決了人員專業(yè)知識掌握不足的問題，其次，通過培養(yǎng)培訓后對參訓人員進行能力驗證并分析其驗證結(jié)果，可提高參訓人員自身的專業(yè)知識，同時對能力水平有清晰的認知，有助于求職者就業(yè)以及對后續(xù)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃；2、從行業(yè)和企業(yè)角度來看，人員能力驗證工作的開展將會為社會輸送更多具備專業(yè)知識的崗位合格者，不僅能通過大數(shù)據(jù)對該行業(yè)的專業(yè)水平做一個全面評估，還能解決本行業(yè)“招人難”的問題，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；3、從國家角度來看，人員能力驗證工作響應(yīng)“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略”，集培養(yǎng)培訓和能力驗證為一體，培養(yǎng)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，為加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地增添了新動力。