為什么選擇去外資醫(yī)院?
制度合理職責(zé)明確
外資醫(yī)院采用的是國(guó)外的醫(yī)療模式,晉升制度和排班加班制度明確合理,并嚴(yán)格執(zhí)行,護(hù)士分為一級(jí)--二級(jí)--三級(jí)--四級(jí),每個(gè)級(jí)別的護(hù)士職責(zé)明確。
福利待遇齊全,薪資高
外資醫(yī)院只要簽約的都是正式員工,所有員工都享受同等待遇也就是同工同酬,保險(xiǎn)和住房公積金等均比較齊全,護(hù)士的薪資8K~20K。
病患少,整體素質(zhì)高
外資醫(yī)院的病患百分之七十以上是外國(guó)人和名流,所以病患不是很多,醫(yī)患比例合理,工作不會(huì)太辛苦。
晉升快,升職空間大
外資醫(yī)院除了給護(hù)士在等級(jí)上的逐步提升之外,也會(huì)培養(yǎng)他們的管理能力,護(hù)士只要有能力并且通過(guò)一定的考核,就有機(jī)會(huì)成為管理層。
外資醫(yī)院有什么要求?
國(guó)內(nèi)外資醫(yī)院招聘護(hù)士的大概條件:良好的中英文溝通能能力,英文聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練。如果擁有海外護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)或擁有ISPN/RN等國(guó)際護(hù)士類證書,則會(huì)優(yōu)先考慮。
除了去外資醫(yī)院,ISPN證書具備什么優(yōu)勢(shì)