一、證書背景
2020年?社廳發(fā)〔2020〕80號《??資源社會保障部辦公廳關于做好?平評價類技能?員職業(yè)資格退出?錄有關?作的通知》明確，?平評價類技能?員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格?錄， 其中就包含了《企業(yè)??資源管理師》（?、?、三、四級），2021年起將改 為由社會培訓評價組織開展社會化職業(yè)技能等級認定，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
2021 年滬?社職【2021 】40 號《上海市??資源和社會保障局關于公布本市?批職業(yè)技能等級認定社會評價組織的通知》公布了上海市?批職業(yè)技能等級認定社會培訓評價組織及職業(yè)（ ?種） 名單， 其中《企業(yè)??資源管理師》職業(yè)技能等級證書由： 上海市技師協(xié)會頒發(fā)。
二、報考條件
級別報考條件（同鑒定申報條件）
（1）?相關專業(yè)學歷者：從事
本職業(yè)或相關職業(yè)?作4年；
??資源管理師
（四級/中級）?專及以上本專業(yè)或者相關專業(yè)在校?；
技?學校畢業(yè)或者中等及
以上職業(yè)學校畢業(yè)（含應屆
?）。
以上條件中要求為??資源相關職業(yè)資格證書，學歷
均要求為本專業(yè)或者相關專業(yè)：
1、相關職業(yè)：企業(yè)管理、?政管理、管理咨詢、管
理研究等職業(yè)（需要學員開具?作證明）；
2、相關專業(yè)：?商企業(yè)管理、?政管理、管理咨
詢、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等；
3、相關職業(yè)證書：勞動關系協(xié)調(diào)員等與??資源管
理師職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)技能或者資格證書。
三、適合?群
1、想提升?我，迎接新挑戰(zhàn)的?群??資源是?個任何公司都需要的崗位， 即使
?專業(yè)?事也要學習??資源， 進?在職場更好的發(fā)展。
2、即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學??群現(xiàn)在?學?都流?考證， 很多學?在畢業(yè)之前會考很多證， 畢業(yè)找?作的時候能派上很?的?處！
3、從事??資源?作的?群
?論是升遷還是跳槽去到更?的公司， ?個最?級別的??資源證書， 是??資源?作者必不可少的。
4、咨詢公司、獵頭、培訓?業(yè)等群體這些?業(yè)多是要和??資源從業(yè)者打交道， 所以必須要具備?定的??資源管理知識， 沒有?定的專業(yè)度， 很難和??資源?作?員溝通， 達成?致的看法， 只有雙?很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。
5、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)?管
??資源是企業(yè)經(jīng)營管理活動中基礎、重要和有潛?的資源， ??資源管理是當今現(xiàn)代化企業(yè)管理的核?與基礎。??， 是企業(yè)經(jīng)營管理活動中最重要的?環(huán)， ?對?才能做對事和做好事。不少倒閉的企業(yè)， 表?上看， 好像是資?問題、市場問題、研發(fā)問題， 但歸根到底還是?才問題。所以作為企業(yè)的?板， 有必要專門研究??資源管理嗎？ 答案是肯定的。
四、課程內(nèi)容：
1.??資源規(guī)劃：根據(jù)公司規(guī)模需求規(guī)劃合理 的招聘信息,制定??資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織 ?事規(guī)劃，管理費?預算等內(nèi)容。
2.招聘與配置：策劃配套招聘?告以及?試， 制定?理測試，勞動技能測試等內(nèi)容。
3.培訓與開發(fā)：從員??度了解培訓需求，從 戰(zhàn)略、任務、?員層?了解員?所求所想，滿?員?的需求等（如企業(yè)內(nèi)訓等）。
4.績效管理：?體分為激勵型績效管理和管控 型績效管理。其中學習績效管理組織及職責， 管理系統(tǒng)，考評?法及流程。合理使?績效管 理?具，結(jié)合應?績效結(jié)果，關注團隊績效提 升以及管理改進、保障制度等內(nèi)容。
5.薪酬福利管理：設計薪酬，調(diào)整薪資福利等內(nèi)容。
6.員?關系管理：學習如何簽訂勞動合同確認 雇傭關系，如何通過妥善的溝通協(xié)調(diào)避免勞資糾紛等?系列內(nèi)容以保證企業(yè)公司內(nèi)外部的持續(xù)性穩(wěn)定發(fā)展。
五、課程優(yōu)勢
1.優(yōu)秀講師
2.及格率高
3.網(wǎng)課隨看隨學
4.考前沖刺
5.保姆式班主任
六、證書作用
高含金量人力資源技能證書，系統(tǒng)化了解人力資源管理六大模塊，助力升職加薪。
魯公網(wǎng)安備37061302000010號
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