膠東在線3月11日訊(記者 張婕 通訊員 魏文彬) 新冠肺炎疫情對我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了很大的沖擊，外貿(mào)、餐飲、旅游等行業(yè)損失慘重，很多企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難。近日，王某向勞動仲裁提出申訴，要求確認與某外貿(mào)公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。外貿(mào)公司主張因受疫情影響公司外貿(mào)銷售業(yè)務(wù)大幅下滑，經(jīng)營困難，社會保險費整體欠繳，一旦經(jīng)營形勢好轉(zhuǎn)，單位將予以補繳，新冠肺炎疫情是突發(fā)公共安全事件，因存在此客觀情況，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。該外貿(mào)公司主張是否合法呢？對此，記者采訪了煙臺開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁院工作人員。

　　案情簡介：

　　王某于2018年6月25日與某外貿(mào)公司簽訂勞動合同，從事銷售工作，合同期至2021年6月24日。2021年1月21日王某以外貿(mào)公司未及時繳納社會保險費為由向外貿(mào)公司提出解除勞動合同，后向勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認雙方勞動合同于2021年1月21日解除，并要求支付經(jīng)濟補償金。

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　相關(guān)法律解析：

　　受疫情影響，部分行業(yè)、企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，考慮到疫情對國家經(jīng)濟的沖擊，為穩(wěn)定民生，各級政府相繼出臺疫情期間的社保征繳、稅收減免等優(yōu)惠政策，緩解企業(yè)負擔，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，保持勞動關(guān)系穩(wěn)定，減少失業(yè)，從而減輕疫情對人民群眾生活的不利影響。

　　疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件，因疫情引發(fā)經(jīng)濟下行、企業(yè)經(jīng)營暫時性困難，導致企業(yè)欠繳社會保險費的，應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營不善原因、企業(yè)惡意欠繳社會保險費區(qū)別對待。相關(guān)司法機關(guān)、職能部門也通過會議紀要等文件的形式對此做出了規(guī)定，國家醫(yī)保局、財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于階段性減征職工基本醫(yī)療保險費的指導意見》規(guī)定，從2020年2月起，根據(jù)省里統(tǒng)籌安排，企業(yè)在最長不超過5個月的減征期限內(nèi)，減半繳納職工醫(yī)保單位繳費部分�！渡綎|省高級人民法院民一庭關(guān)于涉疫情勞動爭議案件會議紀要》第四條規(guī)定關(guān)于企業(yè)拖欠工資、欠繳社會保險費的處理問題：在疫情防控期間內(nèi)，職工不宜以企業(yè)暫時拖欠工資、欠繳社會保險費用為由，請求解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述政策規(guī)定，疫情期間對于上述爭議的處理應(yīng)兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益，從穩(wěn)定勞資關(guān)系進而兼顧企業(yè)紓困發(fā)展和勞動者合法權(quán)益保護的角度妥善做出處理。在案件處理期間，外貿(mào)公司外貿(mào)訂單回升，效益回暖，為全體職工補繳了緩交的社會保險費，仲裁機構(gòu)遂駁回了王某的仲裁請求。

　　相關(guān)建議：

　　企業(yè)為勞動者提供工作崗位，給勞動者施展才能的平臺和崗位，助力勞動關(guān)系領(lǐng)域的和諧發(fā)展。企業(yè)好，則職工收益高；企業(yè)效益變差，則勞動者收益降低。在疫情面前，勞資雙方更應(yīng)該互相支持，共渡難關(guān)。對于用人單位借疫情惡意侵害勞動者權(quán)益的，勞動者要堅決拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益；對于疫情沖擊導致用人單位緩交社會保險費、遲延支付工資在合理期間的情形，我們也鼓勵大家獻計獻策與企業(yè)共渡難關(guān)。